雄安红色文化如何激活党建长效管理新生态

　　在雄安新区建设进程中，红色文化与党建工作深度融合的实践探索，为新时代基层治理创新提供了鲜活样本。通过挖掘本土红色资源、创新组织运行模式、强化服务效能建设，雄安正逐步构建起具有地域特色和时代特征的党建长效管理新机制。

　　一、红色基因注入组织建设新内涵

　　雄安新区通过建立“乡党委－村党支部－网格党小组－党员中心户”四级治理体系，将红色文化精神融入基层治理末梢。在龙湾镇胡各庄村的改造实践中，党组织以“红色网格”为载体，将原本15户至20户的“微单元”打造成治理基本盘，推动人居环境整治、矛盾调解等事务精准落地。这种“组织建在网格上”的模式，使基层党组织的触角延伸至群众生活最前沿，形成“小事不出网格、大事不出村”的治理闭环。

　　二、创新机制激发基层治理新动能

　　三溪乡推行的双轨积分制管理，将红色文化精神转化为可量化的治理动能。通过设立政策宣讲、清洁家庭等25项履职清单，建立月度“红黄榜”公示制度，既强化了党员责任意识，又激发了群众参与热情。这种“党员带群众、积分促治理”的模式，使基层治理从“单兵作战”转向“多元共治”，累计化解历史遗留问题18件，帮办代办民生事项660件，形成良性互动的治理生态。

　　三、红色教育锻造服务型组织体系

　　雄安检察分院联合雄安电信开展的狼牙山红色教育活动，通过实景教学、情景体验等方式，将革命传统教育转化为服务新区建设的精神动力。在罗萨大街雨污分流改造项目中，党员突击队采取“双线作战”模式，实现工程量最大项目的率先通车。这种将红色精神转化为攻坚克难执行力的做法，推动了8条道路改造任务的高质量完成，彰显了红色文化对组织效能的提升作用。

　　四、智慧平台构建长效管理新范式

　　针对流动党员管理难题，雄安新区创新打造“云上数据库”和“云上党组织”，通过线上组织生活、结对帮扶等机制，实现200余名流动党员的有效覆盖。在XAQD-0022宗地项目中，13个流动党员党支部依托二维码党建宣传海报，建立“扫码找组织”的便捷通道。这种数字化赋能的管理模式，既解决了流动党员“离乡不离党”的现实需求，也为重大项目推进提供了稳定的组织保障。

　　五、品牌创建提升党建引领新高度

　　容城县实施的“2+X”主题党日模式，通过每月固定学习、志愿服务等规定动作，叠加自选特色活动，使组织生活焕发新活力。1.1万名党员在人居环境整治中形成“红马甲”志愿服务品牌，推动20余个党建特色项目落地。这种“规定动作+自选动作”的创新设计，既保证了组织生活的严肃性，又增强了党员参与的主动性，为党建品牌建设提供了可复制经验。

　　从红色遗址的活化利用到现代治理模式的创新实践，雄安新区通过将红色文化精神内核与党建工作深度融合，探索出一条具有示范意义的长效管理新路径。这种以文化铸魂、以机制固本、以服务聚力的实践，不仅为新区建设注入强大动能，也为新时代基层治理现代化提供了有益借鉴。