雄安红色资源赋能年轻干部成长之路

　　在新时代干部培养体系中，雄安新区丰富的红色文化资源展现出独特的价值。这片承载着革命记忆的土地，通过系统化的红色教育实践，为年轻干部的成长提供了精神滋养和能力提升的沃土。通过深入挖掘红色文化内涵，结合现代治理需求，雄安新区探索出一条具有示范意义的干部培养路径。

　　一、精神传承：红色基因铸就思想根基

　　雄安新区的红色遗址群落承载着深厚的革命精神遗产。白洋淀雁翎队纪念馆、辛璞田烈士纪念碑等遗址，通过实物展示和场景还原，让年轻干部直观感受革命先辈的牺牲精神。这种精神传承不是简单的知识传授，而是通过场景化的体验，将忠诚担当、无私奉献的价值观内化于心。在米家务烈士陵园，学员通过祭扫活动感悟到：新时代的使命担当需要与革命传统形成精神共振。

　　二、能力构建：多维教育模式促进素质提升

　　雄安新区创新设计的红色教育体系，将理论学习与实践认知有机结合。通过"传统+数字"双轨课程设计，学员既能在旧址参观中感受历史脉络，又能运用现代管理工具进行决策模拟。在启动区建设现场的教学实践中，学员通过分析"产城融合"的典型案例，理解如何将红色精神转化为现代化治理能力。这种教育模式突破了传统课堂的局限，使年轻干部在解决实际问题中提升综合素养。

　　三、价值延伸：红色文化与现代治理的融合创新

　　红色教育资源的价值不仅在于历史传承，更在于其对现代治理的启示意义。在雄安新区市民服务中心的智慧管理实践中，学员观察到：革命时期"集中优势兵力"的战略思维，与现代产业集群发展策略存在内在逻辑关联。这种跨时代的思维对接，帮助年轻干部建立系统思维框架。通过分析"数字孪生城市"的管理案例，学员认识到技术创新与精神传承的辩证关系。

　　四、实践转化：教育成果向治理效能的延伸

　　教育成效的最终检验在于实践应用。学员通过"破局十策"等成果转化机制，将红色教育中的收获转化为具体工作方案。在生态治理领域，借鉴土地改革中的群众工作方法，创新利益联结机制;在产业发展方面，运用集中优势资源的思维模式优化资源配置。这种实践转化不仅提升了治理效能，更强化了年轻干部的责任意识。

　　五、未来展望：红色教育的持续价值创造

　　随着雄安新区建设的持续推进，红色教育资源的价值将持续释放。通过建立动态更新的教育内容体系，将最新治理经验融入红色教育框架，形成与时俱进的培养机制。这种教育模式的创新，不仅服务于当前干部培养需求，更为未来治理人才储备奠定基础。在新时代的赶考路上，红色基因将继续发挥其独特价值。