雄安红色精神：改革攻坚的“精神密码”

　　雄安新区作为国家战略的重要载体，其红色精神不仅是历史文化的传承，更是推动改革工作的内在动力。红色精神所蕴含的奋斗意志、创新意识和为民情怀，为新时代深化改革提供了深刻启示。本文将从红色精神的核心内涵、实践路径及对改革工作的具体启发三个方面展开探讨，为高质量发展注入精神力量。

　　红色精神的核心内涵：凝聚改革共识与历史担当

　　雄安红色精神的核心在于弘扬革命传统，强化集体意识与责任担当。通过白洋淀雁翎队纪念馆、冉庄地道战遗址等红色教育基地，新区将历史教育与现实治理相结合。例如，宁晋青年干部曹淑聪在雄安红色教育基地接受党性修养后，将红色动能转化为建功立业的具体行动，展现了红色精神对个人价值观的塑造作用。这种精神力量不仅提升了群众的参与热情，还为改革工作提供了道德支撑和价值导向。

　　在改革实践中，红色精神通过“党建联建”机制实现组织优势转化。容东片区南文营社区通过“红色物业”建设，推动驻区企业与社区党组织协同治理，解决了居民就业、便民服务等实际问题。这种以精神凝聚为基础的治理模式，有效化解了改革中的利益冲突，形成“共建共治共享”的改革合力。

　　实践路径：从历史经验到改革创新的转化

　　雄安新区通过红色精神教育的创新实践，探索出一条“以史促改、以文化人”的路径。例如，西柏坡干部培训基地引入雄安“高起点规划、高标准建设”理念，推动教学模式的数字化与互动化。学员通过“亲临冉庄地道战”“白洋淀穿梭芦苇荡”等情景体验，强化了艰苦奋斗与群众路线意识，为改革工作注入了历史智慧。

　　在营商环境优化中，新区将红色精神转化为服务效能。雄安公共服务局通过“无人审、智能批、掌上办”等举措，打破政务服务的时间与空间限制。这种“高效办成一件事”的改革思路，体现了红色精神中“全心全意为人民服务”的宗旨，推动了改革从理念到落地的突破。

　　对改革工作的具体启发：从精神引领到实践突破

　　红色精神对改革工作的启发在于其“破局”与“赋能”的双重价值。首先，红色精神提供了改革的“方法论”。雄安宣武医院麻醉科主任刘清海在支援疏解工作中，以“我是党员，克服困难也得上”的态度完成医院筹备任务。这种迎难而上的精神，为改革攻坚中的技术难题、利益博弈提供了破题思路。

　　其次，红色精神通过文化治理激发改革活力。雄县七间房乡通过“红色套餐”党史学习教育，深入挖掘本土革命烈士事迹，将红色故事转化为群众的精神动力。这种文化浸润的方式，使改革工作从“行政推动”转向“内生驱动”，增强了群众对改革的认同感与参与度。

　　最后，红色精神为改革提供了可持续的生态支持。雄安新区通过“红色+文旅”融合模式，将红色教育基地与生态旅游、乡村振兴结合，形成“教育引流—消费留客—产业增收”的闭环。这种“以红促绿”的实践，为改革中的经济转型提供了可复制的经验。

　　综上所述，雄安红色精神通过历史传承、实践创新与文化赋能，为改革工作提供了深刻启示。从凝聚共识到破解难题，从优化服务到激发活力，红色精神始终是推动改革向纵深发展的核心动力。未来，雄安将继续以红色精神为引领，在高质量发展中书写新时代的改革答卷。