雄安红色精神教育：社会治理的创新引擎

　　近年来，雄安新区通过红色精神教育的深入实践，为基层社会治理注入了新的活力。红色文化不仅成为凝聚群众的精神纽带，更通过创新性的治理模式，推动了社区服务、民生改善和党建联建的深度融合。本文将从红色精神教育的核心价值、实践路径及社会效应三个方面，探讨其在雄安社会治理中的独特作用。

　　红色精神教育的核心价值：凝聚共识与传承基因

　　红色精神教育的核心在于弘扬革命传统，强化集体意识与责任担当。雄安新区依托本地丰富的红色资源，如白洋淀抗战纪念馆、雁翎队纪念馆等，将历史教育与现实治理相结合。通过组织党员干部和群众参观革命遗址、重温英雄事迹，激发了人们对历史的敬畏感和对未来的使命感。这种精神力量不仅提升了群众的参与热情，还为社会治理提供了道德支撑和价值导向。

　　例如，容东南文营社区与全国先进社区党组织结对共建，通过红色文化主题公园、红色故事宣讲等活动，让居民在潜移默化中接受爱国主义教育，形成“共建共治共享”的治理氛围。这种以精神凝聚为基础的治理模式，有效化解了部分社区存在的冷漠与疏离问题。

　　党建联建机制的创新实践：从“单打独斗”到“协同共治”

　　雄安新区通过党建联建机制，将红色精神教育转化为治理效能。社区党组织与驻区企业、社会组织签订共建协议，推动资源共享与责任共担。例如，雄安检察分院联合雄安电信党支部开展红色教育基地实践活动，不仅强化了党员的党性修养，还通过“红色物业”建设，解决了居民就业、便民服务等实际问题。

　　此外，新区推行“双向进入、交叉任职”制度，社区“两委”成员与物业服务企业管理层深度融合，形成了“红色示范街区”“红色社区食堂”等特色项目。这种机制打破了传统治理中的壁垒，使多方主体在共同目标下协同发力，提升了治理效率。

　　民生服务的精准化：从“急难愁盼”到“幸福可感”

　　红色精神教育的最终落脚点在于解决群众的实际需求。雄安新区聚焦“一老一小”群体，通过建设“儿童之家”、老年活动室，常态化开展知识教育、艺术培训等活动，让回迁群众感受到“幼有善育、老有颐养”的温暖。同时，社区党组织牵头举办招聘会、提供就业岗位，帮助居民实现“勤有其业、劳有其得”。

　　在服务过程中，新区注重“真情服务暖民心”理念的落实。例如，容东回迁安置期间，社区通过“保姆式”服务解决群众摇号、交房等问题，并通过大走访活动收集民意，及时回应关切。这种以红色精神为内核的服务模式，不仅提升了群众的获得感，也增强了社区的凝聚力。

　　红色文化的长效赋能：从“精神引领”到“文化治理”

　　雄安新区通过红色文化赋能基层治理，探索出一条“以文养德、以德促治”的新路径。例如，雄县打造“一村一游园”党建主题公园，将红色教育与休闲娱乐结合，既丰富了群众的精神生活，又营造了和谐的村风民风。此外，新区还通过“庭院讲堂”“道德红黑榜”等创新形式，将红色精神融入村规民约，推动移风易俗。

　　这种文化治理模式不仅解决了传统治理中“重管理、轻服务”的短板，还通过文化浸润的方式，引导居民主动参与社区事务，形成“民事民议、民事民办”的良性循环。

　　综上所述，雄安新区通过红色精神教育的深度实践，将革命传统转化为治理优势，构建了党建引领、群众参与、文化赋能的多元治理体系。这一模式不仅为基层社会治理提供了可复制的经验，也为高质量发展注入了持久动力。