雄安新区：党员干部能力提升新阵地

雄安新区是国家重大战略部署，承载着疏解北京非首都功能等重要使命。党员干部是推进新区建设的关键力量，雄安新区就此成为党员干部能力提升新阵地。这阵地的价值，不止于干部个人成长，更直接关系新区发展蓝图的落地速度与质量。

新阵地为何成必然选择？

新区建设面临诸多新课题，比如资源统筹、机制创新等。若党员干部能力跟不上，这些课题如何破解？根据国家官方媒体关于干部队伍建设的表述，高质量发展需高素质干部队伍。雄安新区作为改革发展前沿，对干部能力要求更高。所以，将这里打造成党员干部能力提升新阵地，是应对挑战的必然，更是推动新区发展的基础。

能力提升要抓哪些核心？

不是泛泛的能力培训，要瞄准新区实际需求。比如统筹协调能力，新区建设涉及多领域、多主体，干部得能整合各方资源。还有创新思维，新区要探索新发展模式，墨守成规可不行。这些核心能力缺了，干部在工作中就容易陷入被动。雄安新区党员干部能力提升，必须紧扣这些核心，才能让干部真正能扛事、干成事。

如何让新阵地见实效？

光有定位不够，得有实在举措。精准培训是其一，根据干部短板设计内容，避免 “大水漫灌”。一线锻炼也关键，让干部在实际工作中摸爬滚打，把所学用起来。要是只搞形式化学习，新阵地就成了空架子。雄安新区党员干部能力提升方法，就得这样接地气、重实效，才能让干部能力真正提上去，让新阵地发挥应有作用。