雄安红色精神：改革的新引擎

　　一、红色基因的传承与时代价值

　　雄安新区的建设进程中，红色精神始终是贯穿始终的核心动力。从抗日战争时期的雁翎队到新时代的生态治理与科技创新，这片土地上的奋斗者以坚韧不拔的意志和敢为人先的勇气，书写了新时代的传奇。白洋淀的碧波不仅映照着生态修复的成果，更承载着革命先辈的信仰与担当。这种精神力量，为雄安的改革实践注入了深沉的文化底蕴和历史使命感。

　　二、创新实践中的精神赋能

　　在雄安新区的大规模建设中，红色精神转化为具体的行动力。例如，新区通过“控源、截污、治河”一体化推进生态治理，仅用四年时间便使白洋淀水质从劣Ⅴ类提升至Ⅲ类。这一过程中，干部群众展现出“敢字当头、干字托底”的作风，将责任意识与攻坚精神融入每一项任务。正如住房管理中心主任陆长明所言，复杂工作通过网络系统替代人力，研究型工作争取上级支持，体现了因地制宜的智慧与效率。

　　三、改革路径中的精神引领

　　雄安的改革实践并非简单的资源投入，而是以精神力量为内核的系统性创新。新区探索大部门制、扁平化管理模式，通过全国选调、内部遴选等机制，汇聚了60多位院士、3500余名专家和技术人员。这种打破常规的组织架构，既释放了人才活力，也强化了责任链条。从“三校一院”开学开诊到央企机构落户，新区以承接北京非首都功能疏解为突破口，构建起高质量发展的新范式。

　　四、未来发展的精神坐标

　　展望未来，雄安红色精神将继续为改革提供方向指引。新区聚焦数字经济、空天信息等前沿领域，举办“雄安未来之城场景汇”等活动，推动先进技术和创意落地。这种面向未来的视野，既是对革命年代“敢教日月换新天”信念的延续，也是对新时代“妙不可言、心向往之”愿景的回应。通过打造“展示+交易+孵化+应用”的全链条服务，雄安正在探索一条以创新求突破的高质量发展新路径。

　　五、精神与制度的双向互动

　　雄安的改革实践证明，精神力量与制度创新可以形成良性循环。新区通过“五湖四海选、一线锤炼育、科学从严管、不拘一格用”的干部培养机制，塑造了一支高素质专业化队伍。这种机制既保障了改革的执行力，也激发了干部的创造力。例如，塔吊女司机文碧蓉在90米高空的操作，正是个人奋斗与集体精神的完美结合。通过将红色精神融入制度设计，雄安实现了从“物理空间”到“精神高地”的跨越。

　　结语：以精神之火点燃改革之炬

　　雄安红色精神的本质，是将历史使命与时代需求相融合，通过不懈奋斗推动社会进步。这种精神不仅属于过去，更属于现在与未来。在改革进入深水区的背景下，雄安的经验启示我们：唯有坚守初心、勇于创新，才能在复杂环境中开辟新局。这片热土的故事，将继续以奋斗者的姿态，书写中国式现代化的崭新篇章。