以红色基因铸魂赋能 雄安新区打造新时代干部教育新高地

　　以红色基因铸魂赋能 雄安新区打造新时代干部教育新高地

　　——从革命精神到国家战略的实践传承

　　一、雄安新区红色学习的核心方向与战略定位

　　雄安新区作为“千年大计、国家大事”，其红色学习体系以传承革命精神、服务国家战略为核心，构建了“思想铸魂、实践育人、文化传承、制度创新”四位一体的教育框架。通过整合白洋淀雁翎队纪念馆、雄安规划展示中心等红色资源，新区将红色教育与习近平新时代中国特色社会主义思想深度融合，为党员干部提供“学党史、悟思想、办实事、开新局”的实践平台。

　　二、红色学习赋能干部成长的四大实践路径

　　1. 思想铸魂：以革命精神筑牢政治忠诚

　　雄安新区通过专题党课《雄安千年大计的时代使命》和沉浸式教学，引导干部从白洋淀雁翎队的抗战精神中汲取“敢于斗争、敢于胜利”的力量。例如，法学院师生在雁翎队纪念馆通过18个主题展厅的参观，深刻领悟“淀上神兵”的红色基因，将“两个维护”内化于心。

　　2. 实践育人：以现场教学锤炼担当品格

　　新区创新“行走的党课”模式，设计“雄安站—规划展示中心—启动区服务中心—白洋淀”的研学路线，让干部在“地上一座城、地下一座城、云上一座城”的建设中感悟“功成不必在我”的奉献精神。例如，雄安城市计算中心的数字化沙盘推演，让干部直观理解“新质生产力”的发展逻辑。

　　3. 文化传承：以红色遗址构建精神坐标

　　雄安打造昝东风采党建主题公园、九营公园等红色教育基地，通过党史步道、小红军学习园地等互动场景，将西柏坡精神、雁翎精神等融入城市空间。安新县南冯烈士陵园、圈头乡烈士祠等遗址的修缮保护，成为党员干部重温入党誓词、接受精神洗礼的重要场所。

　　4. 制度创新：以党建联建提升治理效能

　　新区建立跨区域党建协作机制，如法学院与安新县委组织部共建“红色成长联盟”，推动人才引进、基层治理等领域的经验共享。同时，将红色教育纳入干部考核体系，通过“先锋指数积分制”量化政治判断力、群众工作能力等指标。

　　三、从历史原点到未来新城的范式创新

　　雄安新区红色学习的实践揭示了红色文化的现代性转化路径：

　　1. 科技赋能：在雄安城市计算中心加载AI语音交互模块，让马灯、电报机等文物“讲述”历史故事，构建跨越时空的精神对话场景。

　　2. 全球视野：将西柏坡精神与“一带一路”倡议结合，推动企业国际化布局，如广东企业家提出“主动融入国家发展战略”的实践启示。

　　3. 全民参与：通过“红色成长存折”积分制，将重走“赶考路”转化为可量化的文化资产，提升市民对新区建设的认同感。

　　结语

　　雄安新区的红色学习体系，既是对革命精神的深情回望，更是对未来发展的战略远见。当干部将“实事求是、一心为民”的基因融入治理体系，当红色文化成为城市精神的内生动力，方能在千年大计的征程中书写新时代的“雄安答卷”。正如习近平总书记强调：“我们要用历史映照现实、远观未来。”