打造雄安建设攻坚先锋 3大红色培训实效密码

雄安建设是千年大计，攻坚先锋是前行核心。红色教育培训不是空架子，是锻造队伍的硬抓手。怎么把红色养分转化为攻坚动力？这是必须答好的时代考题。

锚定攻坚靶心，校准培育方向

培育的靶心要准。方向不能偏。这是底线。要把雄安新区的规划蓝图、攻坚节点、民生需求，全方位融入红色教育培训的每一个环节，让学员在学习中读懂责任，在思考中明确方向。脱离了雄安建设实际的红色培训，能算得上有效吗？就像给深耕的犁铧淬火，红色培训是给攻坚队伍的筋骨加硬，不能脱离土地，不能脱离农活。

靶心偏了，一切白费。

激活红色养分，转化攻坚动能

红色养分要活。不能僵在书本里。红色精神不是陈列的展品，是能烧起来的火种。谁能说静态的朗读能催生啃硬骨头的冲劲？要把红色精神的内核，转化为解决攻坚难题的思路，转化为敢闯敢试的勇气。每一次学习，都要对准攻坚的堵点，每一次思考，都要落脚到实际的行动。

冲劲要足。底气要够。

筑牢实效根基，巩固攻坚成果

培育不能虎头蛇尾。学过就忘的培训，对攻坚有半点用处吗？要把学习的成果，落实到日常的攻坚任务里，用任务的完成度检验培训的实效，让每一次学习都能转化为实实在在的业绩。这可不是虚头巴脑的事，是关乎雄安建设成败的关键一环。

雄安建设的攻坚之路，道阻且长。红色教育培训的实效密码，不是纸上的公式，是要踩实的脚印。打造雄安建设攻坚先锋，要靠每一次扎实的培育，每一步坚定的前行。这是千年大计的召唤，是时代赋予的责任。

文章来源：本站原创    作者：崔老师