雄安建设关键攻坚年 红色教育3招锻造实干型干部

雄安的塔吊日夜运转。攻坚的号角愈发嘹亮。红色教育培训，如何锻造新时代的实干型干部？这绝非纸上谈兵的设问，而是雄安建设关键攻坚年摆在眼前的紧迫课题。

锚定攻坚需求，校准教育方向

实干不是蛮干。方向偏了，力气全白费。红色教育培训不能飘在半空，得扎进雄安的泥土里。难道要照着旧本子念？当然不行。就像农民种庄稼，得看土地的墒情，才好下种。要把雄安建设关键攻坚年的难点、堵点，揉进每一堂课的骨血里。让干部懂雄安的事，扛雄安的活，这才是培育新时代实干型干部的根本。

跳出说教框架，激活实干基因

坐在教室里听课，听再多也难入心。红色教育培训要换个法子。走出去，摸一摸雄安的工地，看一看待建的园区。难道只有书本才是教育？绝非如此。要让干部在真实的攻坚场景里，读懂红色精神的分量，把实干的念头刻进骨子里，成为新时代实干型干部的核心素养。

紧扣实干标尺，检验教育成效

教育好不好，得看实干成色。不能学完就完事。要把红色教育培训的成效，绑定到雄安建设关键攻坚年的任务完成上。难道学过就算合格？当然不是。得盯着干部能不能啃下硬骨头，能不能办成实事。这才是教育的最终落点。

打通供需链路，筑牢实干底气

干部缺什么，教育补什么。雄安攻坚要的是能打硬仗的人。红色教育培训得精准对接需求。难道要搞大水漫灌？绝对不行。要针对不同岗位的干部，量身定制内容，为新时代实干型干部筑牢底气。

雄安攻坚的路，还长。红色教育培训的担子，不轻。打造新时代实干型干部，不是一朝一夕的事。但只要方向对了，步子实了，雄安建设关键攻坚年的目标，就一定能实现。

文章来源：本站原创    作者：崔老师