雄安新区建设关键年，干部红色教育炼就攻坚先锋

雄安新区建设步入关键节点，塔吊林立的工地，紧锣密鼓的筹备，各项攻坚任务压茬推进。干部作为攻坚核心力量，其红色教育的成色，直接关乎攻坚成效。红色教育不是纸上谈兵，如何让它真正转化为干部攻坚的硬核底气？这是当下必须直面的课题。

锚定攻坚需求，校准教育方向

红色教育不能脱离实际。不能空转。不能脱节。新区建设的每一项攻坚，都有具体的痛点与难点，都需要干部拿出实打实的破解方案。干部需要的不是空泛的理论宣讲，而是能对接实际需求的红色养分。难道红色教育只能停留在课堂之上？当然不是。要紧扣新区征地拆迁、产业落地、生态治理等攻坚任务，把红色教育的内容与新区建设的需求精准对接，让干部从红色传统中汲取破解难题的思路，从红色精神中获取攻坚克难的勇气。

创新教育载体，激活内生动力

传统模式易显僵化。要破局。要求新。要打破固有框架的束缚，探索贴合干部工作节奏的教育方式，让红色教育不再是占用休息时间的额外任务。线上线下联动，把红色教育嵌入日常工作的间隙，让干部在碎片化时间里就能汲取红色养分。难道红色教育只能靠被动灌输？当然不是。要引导干部主动参与，把红色精神转化为可感知、可践行的具体要求，让干部从内心深处认同并践行红色理念。

强化实践转化，锤炼攻坚本领

红色教育的落点是实干。不能光说。不能空练。干部学了红色精神，要用到攻坚一线的具体工作中，每一项攻坚任务都是锤炼干部本领的试金石。要把红色教育的成果转化为解决实际问题的能力，让干部在啃硬骨头的过程中，不断提升攻坚的本领与底气。难道学了红色精神就等于会攻坚？当然不是。要在攻坚实践中检验教育成效，让干部在解决实际问题的过程中，深化对红色精神的理解与践行。

筑牢思想根基，保持攻坚韧劲

新区建设是长期战役。不能松懈。不能动摇。干部的红色教育，要注重长效性，不能搞一阵风式的教育。思想的堤坝要经常加固，红色精神的滋养要持续进行，让干部在长期攻坚中始终保持昂扬的斗志与坚定的信念。难道一时的教育就能保终身过硬？当然不是。要持续推进红色教育，让干部在日复一日的攻坚中，始终坚守初心，保持攻坚的韧劲与毅力。

雄安新区建设关键年，干部红色教育是炼成攻坚先锋的核心支撑。只有把红色教育做深做实，才能让干部真正成为攻坚路上的先锋力量，推动新区建设不断取得新突破。红色教育的成效，最终要体现在攻坚的成果上，要体现在新区高质量发展的进程中。这，才是红色教育的真正意义所在。

文章来源：本站原创    作者：崔老师