雄安红色教育基地：解锁干部培训新路径 赋能履职担当

　　雄安红色教育基地的崛起，为干部培训注入全新活力。红色基因的传承与干部培育的衔接，绝非简单叠加，而是一场精准对接时代需求的育人探索，更是新时代干部队伍建设的重要发力点。

　　红色底蕴为基，筑牢培训根基

　　雄安大地沉淀着厚重红色记忆。这些精神财富，是干部培训的鲜活素材。为何红色教育能成为干部培训的新抓手?核心在于其能直击思想内核，传递精神力量。简短话语，承载百年初心;平凡遗址，镌刻奋斗足迹。红色资源的活化运用，让干部培训跳出刻板框架，不再是空洞说教。每一处红色地标，都是一堂立体党课;每一段红色过往，都是一次思想淬炼。这股力量，能唤醒干部的责任意识，夯实履职的思想根基。就像老树盘根，唯有扎根红色土壤，干部成长才能枝繁叶茂。

　　创新实践破局，激活培训效能

　　雄安红色教育基地跳出传统培训的桎梏，走出一条创新之路。摒弃单向灌输，搭建互动式、沉浸式育人场景，让干部从“被动听”变为“主动悟”。这样的转变，难道不是培训效能的升级?碎片化学习穿插系统研讨，线上回溯搭配线下走访，打破时空局限，兼顾学习深度与灵活性。培训内容紧扣干部履职需求，将红色精神与雄安建设实践紧密绑定，让理论学习落地生根，让精神传承融入日常工作。不搞形式主义，不做表面文章，每一项实践都瞄准思想提升、能力过硬的核心目标。

　　细节打磨见真章。培训流程的优化，授课方式的调整，都围绕干部成长需求展开。红色精神不再是陈列的文字，而是可感知、可践行的行动指南。

　　实践启示赋能，拓宽培训赛道

　　雄安红色教育基地的实践，为全国干部培训提供了宝贵借鉴。红色教育与干部培训的深度融合，关键在“实”，重在“活”。不实，则精神难以扎根;不活，则难以触动人心。这一实践印证，干部培训需立足本地资源，找准特色定位，才能避免同质化困境。

　　思想是行动的先导。红色教育的核心，是引导干部坚定理想信念，锤炼过硬作风。新时代干部面临更多考验，唯有筑牢思想之魂，才能行稳致远。雄安的探索，不是终点，而是起点。它告诉我们，干部培训要紧跟时代步伐，贴合干部需求，让红色基因代代相传，让育人成效真正体现在履职担当上。这样的培训，才是有温度、有力量、有价值的培训。