雄安精神与新时代干部担当作为培训 淬炼忠诚实干过硬队伍

　　雄安精神与新时代干部担当作为培训，是当下干部队伍建设的重要课题。这不是简单的理论灌输，是精神的淬炼与能力的提升。干部队伍的成色，直接关系事业发展的高度。雄安精神所蕴含的品质，正是新时代干部必须汲取的养分。

　　精神内核需深悟

　　何为雄安精神的核心?不是空洞的口号。是脚踏实地的坚守，是敢为人先的勇气，是功成不必在我的境界，是功成必定有我的担当。这些品质，散落在雄安建设的每一个细节里。官方媒体曾刊文指出，雄安精神是新时代奋斗精神的生动诠释。干部若不懂其内涵，谈何践行?谈何担当?深悟精神内核，是培训的首要任务。它要求干部跳出表面认知，触摸精神的本质。把这种精神刻进骨子里，融入血脉中。这不是一朝一夕之功，需要持续学习与思考。

　　培训不能走形式。要让干部真学真懂。课堂上的讲解，需结合时代背景。课后的研讨，要触及思想深处。雄安精神与干部担当，本就是紧密相连的整体。脱离了担当，精神便失去了落点。

　　培训赋能有路径

　　新时代干部如何践行雄安精神?培训给出了答案。课程设置要精准。既要讲清精神的来源，也要指导实践的方法。理论学习是基础，实践锻炼是关键。把培训课堂搬到一线，让干部在实践中感悟精神力量。这样的培训，才具生命力。

　　干部的成长，需内外兼修。培训提供了外部助力，内在动力更显重要。主动汲取精神养分，主动提升担当能力。这是干部的自觉，也是责任。培训中形成的认知，要转化为工作中的行动。不然，再精彩的培训也毫无意义。官方媒体强调，干部培训要注重实效。实效二字，重若千钧。

　　担当落地见真章

　　担当不是挂在嘴边的话。是面对困难时的挺身而出，是面对责任时的不推不躲。雄安精神引领下的干部培训，最终目标就是锻造这样的干部队伍。干部要把精神转化为动力，在岗位上发光发热。

　　岗位不同，担当的表现不同。但核心一致，都是为了事业发展。培训要引导干部找准自身定位。明白自己该做什么，该怎么做。把每一项工作都做到位，把每一个任务都完成好。这便是对雄安精神最好的践行，也是对培训成效最好的检验。

　　雄安精神与新时代干部担当作为培训，意义重大。它关乎干部队伍的建设，关乎事业的长远发展。干部要珍惜培训机会，深悟精神内涵，提升担当能力。在新时代的征程中，交出一份让人民满意的答卷。这，是期待，更是要求。