雄安干部培训聚焦传承 红色基因引航创新发展

　　雄安干部培训从不是简单的知识灌输。红色基因传承是根基，创新发展是方向，二者如何在培训中相融相生?这是值得深挖的核心问题。培训的本质，是让红色基因成为创新的底气，让创新发展延续红色血脉。

　　红色基因是培训的根与魂

　　红色基因的分量，培训中怎会轻视?根不牢则叶难茂，这是不变的道理。培训把红色基因融入每一个环节，不是形式，是初心的回归。从经典论述学习到精神内核解读，每一处都透着对传承的重视。红色基因不是尘封的记忆，是当下前行的力量。培训做的，就是让这份力量扎根干部心中。

　　创新发展需扎根红色土壤

　　创新不是凭空而来。红色基因里的奋斗精神，不正是创新的动力?培训中强化这种关联，让干部明白，脱离根基的创新终将走偏。雄安建设需要新路径，这份新从何而来?从红色基因里的探索勇气中来。培训打通二者的联系，不是生硬嫁接，是自然生长的必然。

　　培训要破梗阻通脉络

　　传承与创新的梗阻，培训必须破解。部分认知存在偏差，把二者割裂看待。培训用通俗解读，消弭这种偏差。红色基因提供精神坐标，创新发展给出实践路径。二者本就一体，培训做的就是点透这层关联。根据官方媒体报道，这类培训的核心就是筑牢精神根基、开拓发展思路。

　　雄安干部培训的价值，在于打通传承与创新的梗阻。红色基因传承给出精神坐标，创新发展指明实践路径。二者结合，才是培训的完整内涵，才是雄安建设的有力支撑。红色基因传承不松懈，创新发展方向不偏移，培训的意义便在于此。