西柏坡精神赋能雄安干部培训 3 大突破

　　西柏坡的清晨，薄雾贴着岗南水库，像一张未干的宣纸。七十多年前，一支队伍从这里出发，把 “两个务必” 刻进共和国的年轮。今天，雄安新区的年轻干部站在这片土地，手机导航提示 “前方两公里到达中共中央旧址”，他们忽然意识到，历史不是课本里的铅字，而是脚下仍在发烫的温度。

　　把课堂搬进旧址，只是第一步。更难的，是让精神长出牙齿，咬住现实难题。雄安干部学院把 “赶考” 二字拆成十道关卡：拆迁谈判、生态补偿、智慧交通、社区共治…… 每一关都配一张 1949 年的老照片，学员必须在 48 小时内用西柏坡精神给出方案。有人把 “谦虚谨慎” 翻译成 “先听群众骂完再开口”，有人把 “艰苦奋斗” 换算成 “用旧模板搭出临时指挥部”。分数不打在卷面，打在群众表情里。

　　沙盘推演时，最安静的是 “纪律红线” 模块。教员不讲课，只放一段修复后的影像：七届二中全会会场，代表们棉衣袖口磨得发亮，却没人伸手向公家多领一寸布。镜头定格，学员手里的激光笔突然烫手 —— 他们刚刚在电子屏上划走了一笔 “可节省的绿化预算”。沉默持续三分钟，系统自动推送一条提示：“请重新评估廉洁风险。”

　　夜间研讨没有 PPT，只有一圈马灯和一张华北地图。教员的问题像石子：“如果明天洪水漫过白洋淀，你第一个电话打给谁?” 答案五花八门，直到有人轻声说：“打给 1947 年的自己，问问什么叫‘依靠人民’。” 这句话被记录在次日简报首页，旁边附一行小字：西柏坡精神不是答案，是提问方式。

　　结业考核不在礼堂，而在雄安站候车厅。学员随机采访旅客：“您觉得新区干部最该保留哪种品质?” 一位抱孩子的母亲回答：“别把我们当数字。” 这句话被刻成铜字，嵌进学院大门。下次开班，新生踩过门槛，会先读到这句滚烫的提醒。

　　有人质疑：精神培训会不会沦为打卡?数据给出回应 ——2024 年新区信访量同比下降 37%，群众满意度上升 21 个百分点(来源：雄安管委会季度通报)。数字背后，是干部们把 “两个务必” 写进了项目清单：拆迁先拆自己办公室的围墙，招商先招被征地农民做股东。

　　西柏坡精神从来不是陈列品，它像滹沱河的冰，表面静止，底下暗流汹涌。雄安要做的，是让这股暗流涌进每一条街道、每一道审批流程。当年轻干部再次站在旧址前，他们不再拍照，而是低头系紧鞋带 —— 准备下一次 “赶考”。