雄安新区 “牢记使命” 主题干部培训活动深度观察

在雄安新区建设的关键节点，一场覆盖全区干部的 “牢记使命” 主题培训活动正如火如荼地开展。这绝非一次普通的理论学习，而是直击干部队伍建设核心问题的实践探索。作为新区发展的中坚力量，干部们的思想觉悟与能力素质，直接关联着国家战略能否落地生效。

培训活动的三大特色

• 问题导向的教学设计 ：培训一改传统的填鸭式教学，创新采用 “问题 - 研讨 - 解决方案” 的实战模式。每周三晚的分组研讨会上，干部们带着工作中遇到的实际问题参与讨论。这种 “带着问题来，带着方案走” 的方式，让培训的实效性显著提升。

• 沉浸式的学习体验 ：在容城县的培训基地，参训干部要完成为期三天的封闭式学习。期间，不仅有理论学习，还设置了情景模拟、应急演练等实践环节。一位参与培训的科级干部说：“这种沉浸式学习，让我们切实体会到了‘使命’二字的分量。”

• 持续性的效果追踪 ：培训并非终点，而是起点。新区组织部建立了培训效果追踪机制，通过 “三个月回头看” 评估培训成果。数据显示，经培训的干部在解决复杂问题时的效率平均提升了 27%。

培训成效的四大维度

从近期反馈来看，此次主题培训在以下三个方面产生了积极影响：;

• 决策效率显著提升;

• 创新思维得到激发;

• 团队协作更加顺畅。

特别值得注意的是，新区信访办的最新统计显示，群众对干部工作的满意度环比上升了 15 个百分点，这在一定程度上印证了培训的实际效果。

未来展望：培训的持续深化

尽管取得了阶段性成果，但如何保持培训效果的持续性，仍是雄安新区面临的挑战。下一步，新区计划：

　 建立常态化的培训机制;

• 开发更具针对性的课程体系;

• 完善培训效果评估标准;

• 搭建干部交流分享平台。

一位参与培训设计的专家说：“‘牢记使命’ 不应只是一次活动，而应成为干部日常工作的自觉意识。” 雄安新区的这一探索，或许能为其他地区的干部培训提供有益的借鉴。